Reporting ESG : WeeFin analyse la parité dans les stratégies d’investissement des SGP

La Rédaction
Le Courrier Financier
Responsabilité sociale
le 22/11/2023

WeeFin — fintech à impact créée en 2018 pour démocratiser l’investissement socialement responsable (ISR) — publie ce mardi 21 novembre une analyse de l’intégration de la parité dans les stratégies d’investissement des sociétés de gestion (SGP).

Quelle place pour les femmes ?

Un tiers des membres des conseils d’administration des plus grandes sociétés cotées en bourse de l’UE sont des femmes. L’égalité Femmes-Hommes est encore loin d’être une réalité. Pour pallier ce constat, un cadre réglementaire se met peu à peu en place en Europe :

  • la Directive Européenne Women on Board de 2022, exigeant un pourcentage minimum de femmes dans les postes d’administrateurs non exécutifs ou dans les postes de direction ;
  • la loi Français Rixain de 2021, exigeant un pourcentage minimum de femmes cadres dirigeantes et membres d’instances dirigeantes.

Ces réglementations sont efficaces puisque les pays ayant instauré des quotas obligatoires ont vu la part des femmes dans les Conseils d’Administration augmenter plus rapidement. A titre d’exemple, la France se place comme le meilleur acteur de l’UE avec 45,3 % de femmes au sein des instances de directions de les grandes entreprises. 

Toutefois, malgré ces chiffres encourageants, il reste un long chemin à parcourir pour atteindre une mixité parfaite. Le secteur financier n’échappe pas à ce bilan, alors que l’étude Harvard Business Review a démontré que la mixité des équipes de gestion améliore considérablement la performance en matière de retour sur investissement. 

PAI 12 et 13, indicateurs de la parité

Le règlement (UE) 2019/2088 du Parlement européen et du Conseil du 27 novembre 2019, dit règlement « Disclosure » ou SFDR, introduit la notion de PAI (principales incidences négatives) en matière de durabilité. Il s’agit des décisions d’investissement ayant un impact négatif d’un point de vue environnemental, social ou de bonne gouvernance.

Parmi la liste des PAI, les sociétés de gestion se basent sur 2 PAI sociaux pour mesurer la parité : 

  • PAI 12 : Écart de rémunération entre hommes et femmes non corrigé (au sein des sociétés bénéficiaires des investissements) ;
  • PAI 13 : Mixité au sein des organes de gouvernance (le ratio femmes/hommes moyen dans les organes de gouvernance des sociétés concernées, en pourcentage du nombre total de membres).

WeeFin a étudié 50 sociétés de gestion de taille différente afin de rendre compte du niveau de reporting sur ces PAI ainsi que de leur prise en compte au niveau entité. 

Limitation au cadre réglementaire

Concernant la mixité au sein des organes de gouvernance, les niveaux d’incidence sont sensiblement similaires entre les acteurs, avec en moyenne, des émetteurs dont les conseils d’administration sont composés de 33 % de femmes. Un chiffre qui semble respecter mais ne pas dépasser le cadre réglementaire qui impose justement, la présence de femmes au sein des gouvernances à hauteur de 33 %.

Les mesures du PAI 12 révèlent, quant à elles, un écart de rémunération moyen de 12 % entre hommes et femmes dans les sociétés investies par les SDG. Ce qui rejoint finalement les conclusions d'Eurostat selon lesquelles les femmes travailleraient gratuitement depuis le 6 novembre. Toutefois, côté PAI, ce chiffre reste difficilement interprétable puisqu'en moyenne seulement 23% des sociétés investies ont communiqué les chiffres.

Favoriser la parité au sein des SGP

70 % des sociétés de gestion déclarent prendre en compte les PAI et 56 % ont bien reporté le premier jet de données quantitatives attendu pour juin 2023. A noter que parmi les sociétés de gestion ne déclarant pas prendre en compte ces PAI, certaines précisent qu’elles n’ont pas les données nécessaires pour le faire ou qu’elles ne sont pas dans l’obligation de le faire.  

Mais l’accès aux données ne devrait pas empêcher les fonds d’investissement d’être ambitieux sur la question de la parité. Des outils comme ceux proposés par WeeFin permettent d’accéder à diverses sources de données, de les agréger et de suivre des indicateurs afin de s’assurer que les choix d’investissement sont en adéquation avec la stratégie du fonds d’investissement.

« Nous constatons que les acteurs avec les meilleurs taux d’incidence et de couverture sont les acteurs utilisant l’engagement, la notation ESG et des exclusions dans ses modalités de prise en compte des PAI. Ainsi, ces résultats sont en accord avec nos recommandations sur la nécessité de combiner des méthodologies quantitatives et qualitatives, pour assurer une mitigation des impacts négatifs et également une amélioration des performances sur ces PAI des titres des portefeuilles », précise Sabrine Aouida, Chief Impact Officer de WeeFin.

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L’euro à parité avec le dollar

Arnaud BENOIST-VIDAL
Asset Management
le 18/07/2022
Pour la première fois depuis le début des années 2000, le cours de l'euro est identique à celui du dollar. Arnaud Benoist-Vidal, Gérant d’actifs chez la Financière de l'Arc, analyse les causes et les conséquences de cet événement.
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Alter Equity recrute deux femmes dans son équipe de gestion et en back-office

La Rédaction
Le Courrier Financier
Actualités
le 22/03/2022

Alter Equity — société de gestion française, spécialiste de l'investissement non coté — annonce ce mardi 22 mars recruter deux femmes au sein de son équipe de gestion et en back-office. Georgina Pillement rejoint l'équipe en tant que Directrice d'investissement, afin de contribuer à la génération d'investissements (deal flow), les étudier, les structurer et les accompagner.

Anne Frémont Domenego prend la responsabilité de Secrétaire Générale d'Alter Equity. Elle s'occupe notamment des aspects réglementaires et de la coordination de sujets transversaux. Par ailleurs, Félix Mounier a été nommé Associé. L'équipe d'Alter Equity rassemble désormais neuf personnes, dont cinq femmes. L'équilibre de genre s'inscrit à 50 % au sein des 4 associés Félix Mounier, Gilles Geoffroy, Marianne Siméoni et Fanny Picard.

Focus sur le parcours de Georgina Pillement

Georgina Pillement est diplômée de l'EDHEC. Elle débute sa vie professionnelle chez Rothschild & Co à Londres, où elle travaille pendant trois ans sur des opérations de fusions & acquisitions. Elle a ensuite appris le métier d'investisseur au sein de l'équipe d'investissement Large Cap de Bpifrance où elle a participé depuis 2017 à des opérations de financement de sociétés privées et cotées, dans différents secteurs d'activité.

« Je me réjouis de rejoindre Alter Equity, fonds pionnier dans l'investissement à impact et son équipe expérimentée pour participer à l'accompagnement d'entrepreneurs engagés, contribuant à la construction d'un monde plus durable. Le nombre et la qualité de dossiers reçus est impressionnant. Il est particulièrement inspirant de rencontrer un si grand nombre de dirigeants adhérant à la thèse et aux convictions de l'équipe de gestion », réagit-elle.

Focus sur le parcours d'Anne Frémont Domenego

Anne Frémont Domenego est titulaire d'un DEA en macro-économie et d'un Master de gestion financière d'HEC. Elle travaille pendant 15 ans dans différents métiers de l'asset management. Anne Frémont Domenego débute sa vie professionnelle chez Ecofi Gestion comme économiste. Elle rejoint Aforge Degroof à Paris en tant que stratégiste de marché avant d'évoluer vers des fonctions de gérante de fonds puis CIO – Chief Investment Officer. Elle devient co-Directrice générale de Twenty First Capital, société de gestion indépendante, puis co-fonde PrimeRadiant, fintech au service des assureurs-vie et intermédiaires financiers.

« Cela fait plus de 10 ans que je suis avec la plus grande attention l'aventure d'Alter Equity. Nous nous nous sommes rencontrés au début des années 2010. L'équipe était déjà habitée par l'ambition de démontrer qu'un autre modèle d'investissement est possible et nécessaire pour tenir compte des limites physiques de la planète et inscrire l'investissement dans un ancrage humaniste tout en recherchant un rendement rémunérant le risque pris par les souscripteurs », se souvient Anne Frémont Domenego.

« A l'époque, ils ont été totalement seuls à porter cette conviction. Aucun autre fonds dans le non-côté n'y avait pensé. Rares ont été les premiers investisseurs osant y croire. Leur chemin a été un parcours du combattant... Le succès actuel est porteur d'espoir. C'est une immense joie et très grande chance pour moi de rejoindre cette équipe hors du commun, qui continue chaque jour d'innover pour placer la finance au service d'un monde meilleur », ajoute-elle.

Arrivée de Félix Mounier comme Associé

Par ailleurs, Félix Mounier a été nommé Associé. Félix Mounier a contribué à construire ce qu'est devenu Alter Equity. Stagiaire à l'origine dans le cadre de sa scolarité à l'ESCP, avant même la levée du premier fonds, il a été recruté en tant qu'analyste et a participé à chacune des dimensions de la société de gestion, en front comme en back-office.

Il pilote aujourd'hui l'activité d'investissement et a notamment conduit ou co-conduit ceux réalisés au capital des startups Behring, Magic Makers, ilek, Les Ripeurs, Kipli, Go Job, Murfy, MiiMOSA et Beem. Il a également co-piloté la cession de Bo-Ho Green au groupe Léa Nature, leader français du bio, ayant généré un rendement financier (TRI) de 23 % et d'Innovafeed à Creadev avec un TRI de plus de 400 %.

« Je suis fier du chemin parcouru depuis mon arrivée, il y a près de 10 ans, à un moment où parler d'impact était véritablement pionnier. Convaincus que les entreprises et leurs actionnaires jouent un rôle central pour réussir les transitions sociales et environnementales auxquelles nous faisons face, nous portons et continuerons de rechercher plus d'impact et de responsabilité au sein de nos participations et vis-à-vis de l'ensemble de leurs parties prenantes », déclare-t-il.

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APICIL obtient les Labels Diversité et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La Rédaction
Le Courrier Financier
Responsabilité sociale
le 16/09/2021

Le Groupe APICIL — troisième groupe français de Protection Sociale avec 2,9 Md€ de chiffre d’affaires — annonce ce jeudi 16 septembre avoir obtenu les labels Diversité et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au terme d’une procédure d’audit et d’évaluation mise en œuvre par AFNOR Certification (Association française de normalisation).

Ces labels consacrent l’engagement du groupe dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans sa gestion des ressources humaines.

De quels labels parlons-nous ?

Crées en 2018, les labellisations Diversité et Egalité professionnelle sont indépendantes et paritaires. Elles attestent que les processus de recrutement, d’intégration et de déroulement de carrière des collaborateurs ne provoquent pas de discriminations. Ces certifications sont délivrées pour 4 ans par la Commission Nationale de Labellisation, composée de représentants de l’Etat, des organisations patronales et syndicales.

Tous les 2 ans, un réexamen a lieu lors d'un audit mené par un expert indépendant. Les labels Diversité et Egalité professionnelle reconnaissent la pertinence des nombreuses actions mises en place en matière de diversité et de parité par le Groupe APICIL dans le cadre de sa politique de recrutement, de gestion de carrière et de rémunération.

Engagement pour la diversité

Concrètement, le Groupe s’engage à être une entreprise attractive et exemplaire grâce à un recrutement focalisé sur les compétences dans l’optique d’accueillir des collaborateurs qui soient le reflet de la société dans toutes ses diversités. Il s’assure que chacun et chacune puisse évoluer et développer ses compétences, quel que soit son profil, et met tout en œuvre pour réduire les plafonds de verre. APICIL a ainsi mis en place un programme de formation dédié au leadership « Potentiel.le.s » afin de révéler les potentiels féminins au sein de l’organisation.

En outre, le Groupe développe « une culture d’entreprise inclusive et multiculturelle grâce à un management bienveillant qui favorise l’engagement, la reconnaissance, le bien-être au travail, et la prévention des stéréotypes et des comportements inappropriés tels que le sexisme, le racisme, la LGBT-phobie ». Apicil est aussi signataire de la charte de L’Autre Cercle pour favoriser l’inclusion des personnes LGBTQ++ dans le monde du travail.

L’inclusion portée par APICIL


L’obtention de ces labels marque la volonté du Groupe APICIL d’ancrer durablement ses bonnes pratiques dans sa culture d’entreprise et de permettre à chacune de ses parties prenantes d’être sensibilisée et engagée sur ces sujets. L’objectif étant de favoriser des collectifs de travail plus ouverts, plus justes, plus solidaires et plus performants. C’est dans cette optique que de nouvelles feuilles de route ont été définies et mises en œuvre dans le cadre du plan stratégique H24.

Objectif, réaffirmer les engagements d'APICIL dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité au travers de la gestion de son Capital Humain (recrutement, intégration, gestion des carrières) en prenant en compte l’évolution de son contexte et environnement sociétal (ancrage territorial, relations et engagements auprès de ses clients, fournisseurs, partenaires, administrateurs, etc.). Ce plan prévoit de former les collaborateurs sur la diversité et l’inclusion sur les quatre prochaines années.

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Carmignac Nomme un Gérant Actions de tout premier plan pour deux de ses stratégies phares

La Rédaction
Le Courrier Financier
Actualités
le 20/03/2024

Kristofer prendra les rênes de la stratégie Carmignac Investissement ainsi que de la poche actions de la stratégie Carmignac Patrimoine et rejoindra également le comité d’investissement stratégique.

Cette arrivée fait suite à la décision de David Older de prendre sa retraite et de quitter l'entreprise le 4 avril 2024.

Pour la gestion de la stratégie Patrimoine, Kristofer travaillera aux côtés des deux duos d’experts promus en septembre dernier au service des trois moteurs de performance dont est désormais dotée la stratégie : la sélection de titres, la gestion de la poche obligataire et de l’exposition devises et le pilotage de la composante macro-économique, la construction de portefeuille et la gestion des risques.

De nationalités américaine et suédoise, Kristofer est diplômé en commerce et en finance de l’Université d’Uppsala en Suède. Il rejoint Carmignac en provenance de Swedbank Robur, où il a dirigé depuis 2006 plusieurs fonds actions sur les marchés développés et émergents. En avril 2016, Kristofer a pris la responsabilité d’une stratégie actions internationales, aujourd’hui notée cinq étoiles par Morningstar et dont l’encours sous gestion est de l’ordre de 10 milliards d’euros. En mars 2020, il a été nommé gérant d’un fonds actions technologiques, aujourd’hui également notée cinq étoiles par Morningstar 1 et dont l’encours sous gestion atteint
12,8 milliards d’euros.

Kristofer est un expert de la sélection de titres. Fort d’une approche d’investissement éprouvée combinant la recherche fondamentale approfondie sur les entreprises et analyse macroéconomique pragmatique, Kristofer a obtenu des résultats exceptionnels sur le long terme.

Depuis qu’il en a pris la gestion en avril 2016, le fonds actions internationales a surperformé son indice de référence et la moyenne de sa catégorie respectivement de 133 % et de 145 %, et l’encours sous gestion a été multiplié par près de cinq2.

De même, le fonds actions technologiques dont il a pris la gestion en mars 2020 a surperformé son indice de
référence et la moyenne de sa catégorie respectivement de 105 % et de 89 % alors que, dans le même temps, son encours sous gestion a presque triplé3
.
Édouard Carmignac déclare : « L’arrivée de Kristofer illustre l’attractivité de Carmignac pour les entrepreneurs qui nourrissent une passion pour la gestion active de conviction. Ses résultats passés sont très impressionnants et je suis convaincu que son processus d’investissement éprouvé profitera largement à nos clients sur le long terme.
Je tiens également à remercier David Older pour sa contribution au développement de l’équipe actions de Carmignac. Je profite de cette occasion pour lui souhaiter le meilleur pour l’avenir. »

Kristofer Barrett ajoute : « Les prochaines années s’annoncent charnières sur les marchés actions. Je suis convaincu qu’une gestion active, permettant de mettre en œuvre des convictions dans les portefeuilles, est la clé de la réussite dans cet environnement en mutation. Carmignac a fait, en partie, sa renommée sur sa capacité à se positionner à contre-courant chaque fois que cela s’est avéré nécessaire et je suis impatient de rejoindre son équipe de gérants talentueux. »

« Après neuf années passionnantes chez Carmignac, le moment est venu pour moi de prendre ma retraite. Je laisse l’équipe et les fonds entre de bonnes mains et je continuerai à suivre de près les succès futurs de Carmignac », conclut David Older.

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La SCPI Alta Convictions acquiert à Annecy un Retail Park 100% loué et conforte son objectif de distribution

La Rédaction
Le Courrier Financier
Actualités
le 20/03/2024


Cet actif, acquis pour un montant d’environ 25M€ à des conditions reflétant le nouveau cycle immobilier, est en ligne avec la stratégie de la SCPI Alta Convictions de constituer un patrimoine de qualité, et de servir un rendement d’a minima 6%* en 2024 aux porteurs de parts.

Situé dans le pôle commercial établi d’Annecy Seynod qui attire 12 millions de visiteurs par an, cet actif bénéficie d’un excellent positionnement au sein d’un bassin annécien prospère et en croissance, attirant chaque année de
nouveaux habitants.

Les 9 cellules commerciales du retail park sont 100% louées à des enseignes de renom comme l’enseigne d’électroménager Boulanger, adressant aussi bien l’équipement de la personne que l’équipement de la maison. Signe que le retail park a trouvé son marché, 7 des 9 enseignes sont présentes depuis l’ouverture du site en 2007 et nombre d’entre elles ont renouvelé leur bail récemment.

Altarea IM a d’ores et déjà identifié des leviers permettant d’envisager à terme des réversions de loyers ou des sources de revenus complémentaires, en ce compris via l’amélioration des caractéristiques environnementales de l’actif (installation de panneaux photovoltaïques, bornes de recharge de véhicules électriques) et pourra s’appuyer sur les expertises reconnues en la matière du Groupe Altarea.

La SCPI Alta Convictions a été conseillée par l’étude Allez & Associés. L’acquisition a été financée par BECM (Banque Européenne du Crédit Mutuel), conseillée par Victoires Notaires Associés. JLL a été l’intermédiaire de la transaction dans le cadre d’un mandat co-exclusif avec BNP Paribas RETF.

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Capital-investissement : France Invest et Skema créent une formation pour accélérer la parité

La Rédaction
Le Courrier Financier
Responsabilité sociale
le 17/05/2021

France Invest — association qui regroupe les professionnels du capital-investissement — annonce ce lundi 17 mai la création avec SKEMA Business School de formation formations spécifiques pour favoriser la parité et la place des femmes dans le capital-investissement. Objectif, féminiser les effectifs et briser le plafond de verre.

Lutter contre les inégalités

La charte parité publiée par France Invest en 2020 engage ses 274 signataires — soit les trois quarts des adhérents de l'association — à atteindre des objectifs ambitieux, notamment d'ici 2030 :

  • 40 % de femmes dans les équipes d'investissement des sociétés de gestion ;
  • au moins 30 % de femmes aux comex des entreprises de plus de 500 salariés accompagnées par les sociétés de gestion.

Pour permettre à ses membres et leurs participations d'atteindre leurs engagements, France Invest s'est rapproché de SKEMA Business School. La grande école de management s'engage dans le domaine de l'égalité professionnelle, de l'inclusion et de la diversité. Sa Chaire « Femmes et entreprises » lutte contre l'inégalité des sexes par un ensemble d'actions auprès de ses étudiants et de ses partenaires.

Trois parcours possibles

L'école publie également chaque année les résultats de l'Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises. Elle a créé pour France Invest trois parcours de formation et une série de masterclasses et d'ateliers sur les thèmes de la parité et de la performance. Ces parcours débuteront en juin 2021 :

  • Parcours 1 : Femmes dans les conseils. Ce parcours s'adresse aux femmes qui exercent ou souhaitent exercer une fonction au sein d'un organe de gouvernance. Couplé au module « Administrateurs : mettre en place une gouvernance créatrice de valeur » qui vise à développer des savoir-faire, ce parcours cible surtout les savoir-être : dépasser les biais de genre et prendre conscience de sa légitimité, développer sa capacité d'influence, développer son assertivité, intervenir avec impact dans des organes de gouvernance, développer son personal branding... La pédagogie est centrée sur des mises en situation, de l'intelligence collective et sur l'apprentissage par les pairs. Pour faire bouger les lignes et donner confiance aux femmes, ce parcours s'appuie sur une approche expériencielle et est enrichi d'une masterclass qui aborde le thème de la parité sous le prisme de la performance animée par le Professeur Michel Ferrary qui dirige l'Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises.
  • Parcours 2 : Assertivité et leadership au féminin. Ce parcours s'adresse aux femmes souhaitant développer leur assertivité et leur leadership en se concentrant sur les savoir-être : décrypter les biais de genre pour les dépasser, prendre conscience de sa légitimité, adopter une communication assertive et gérer les moments difficiles, développer sa capacité d'influence et adopter une posture de leader. La pédagogie est centrée sur des mises en situation, de l'intelligence collective et sur l'apprentissage par les pairs. Ce parcours s'appuie également sur une approche expériencielle et est enrichi d'une masterclass qui aborde avec le Professeur Ferrary, le thème de la parité au travers de la performance.
  • Parcours 3 : Femmes et hommes engagés pour faire bouger les lignes. Cet atelier de team-building vise à fédérer les femmes et les hommes autour de la parité pour leur faire prendre conscience de la nécessité de bouger les lignes à tous les niveaux (individuel et collectif). Pour cela, il s'appuie sur une masterclass et sur une approche expériencielle faite de mises en situation et de jeux de rôles. L'objectif ? Créer de la cohésion et impulser le changement.

Donner leur place aux femmes

« Pour faire bouger les lignes et donner confiance aux femmes, un travail important doit être fait sur la déconstruction des stéréotypes de genre portés par chaque individu, hommes et femmes, sur la place des femmes dans le monde du capital-investissement. La présence accrue de ces dernières et la progression vers la mixité et la parité peuvent certainement contribuer à faire évoluer positivement les pratiques professionnelles ; et ainsi à ne pas se priver de précieux talents », analyse Stéphanie Chasserio, Professeure de management et co-titulaire de la Chaire Femmes & Entreprises à SKEMA Business School.

« Notre détermination est claire : les femmes ont toute leur place dans les métiers de l'investissement et à la direction des entreprises. Il s'agit à la fois d'une question d'égalité professionnelle et de performance, de nombreuses études démontrant que des équipes mixtes génèrent plus de valeur. Notre volonté est nette : apporter à nos membres les outils pour franchir les étapes vers la parité. Sur ce chemin, notre partenariat avec SKEMA Business School est un palier important pour sensibiliser et former notre communauté », ajoute Dominique Gaillard, Président de France Invest.

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Sociétés de gestion : à peine 3 % de femmes PDG

Mathilde Hodouin
Le Courrier Financier
Asset Management
le 11/05/2021
D'après une récente étude du cabinet de recrutement Heidrick & Struggles, les asset managers ont encore du chemin à faire pour atteindre la parité. Les femmes sont nombreuses dans les conseils d'administration, mais ne représentent que 3 % des PDG. De quoi ajouter un nouvel objectif ESG pour le secteur ? Le point avec Le Courrier Financier.
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Gestion thématique : FOX Gestion d’Actifs lance le fonds Valeurs Féminines Global

La Rédaction
Le Courrier Financier
Responsabilité sociale
le 21/11/2019

FOX Gestion d'Actifs — société de gestion, en cours de rapprochement avec Flornoy & associés Gestion — annonce ce jeudi 21 novembre le lancement de son fonds grand public (OPCVM) « Valeurs Féminines Global ». Objectif, investir dans des sociétés cotées dirigées exclusivement par une femme PDG. « Valeurs Féminines Global » est un fonds actions monde, dont le but consiste à délivrer une performance objective qui illustre le talent des femmes pour diriger des entreprises avec succès et créer de la valeur.

Le défi de la parité en entreprise

Depuis plus d'une décennie, des études réalisées par des institutions de référence (McKinsey & Company, FMI, Boston Consulting Group) révèlent que le filtre féminin est source de performance. FOX Gestion d’Actifs a décidé d’appliquer ce filtre à la fonction de dirigeant. Dans un univers de départ qui comporte les valeurs de 19 pays parmi les 36 de l’OCDE, le filtre CEO féminin rend éligible à ce jour seulement 3 % d'entre elles.

Cette faible proportion montre le défi de la parité dans la gouvernance des entreprises, avec des enjeux RH et RSE mais aussi économiques. Le fonds « Valeurs Féminines Global » possède un biais très fort sur la Gouvernance. Sa gestion comporte également des filtres actifs sur l'Environnement et le Social (ESG). Le fonds applique ensuite un processus de gestion classique : analyse quantitative, fondamentale approfondie et gestion du risque.

Organisations caritatives

Fox Gestion d’Actifs s'engage à reverser un « carried social » de 10 % des revenus annuels du fonds « Valeurs Féminines Global » à des organisations caritatives qui favorisent la parité dans le monde du travail. La société de gestion a choisi de soutenir « International Women's Forum France » et « Professional Women’s Network », deux associations internationales.

« FOX aborde 2020 dans une dynamique de développement très soutenue. Notre stratégie produit est résolument axée sur les fonds thématiques. « Valeurs Féminines Global » présente un profil passionnant pour notre gestion, à la fois novateur, vertueux et puissant. Ce lancement — associé au rapprochement en cours avec Flornoy & associés Gestion — marque le début d’une nouvelle phase de croissance très active pour notre société », déclare Benoît Jauvert, Président de FOX Gestion d’Actifs.

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Journée de la femme : Nordea AM lance un fonds ESG consacré à la parité

La Rédaction
Le Courrier Financier
Responsabilité sociale
le 08/03/2019

Nordea Asset Management (NAM) a lancé le 21 février dernier un nouveau fonds thématique d'investissement durable, pour compléter sa gamme ESG. Avec Nordea 1 – Global Gender Diversity Fund, NAM souhaite générer des rendements robustes en investissant en actions mondiales dans des sociétés soucieuses de la parité hommes-femmes. Le lancement a été annoncé ce vendredi 8 mars à l'occasion de la Journée internationale de la femme, et sa gestion confiée à deux femmes, Julie Bech and Audhild Asheim Aabø. 

Un enjeu sociétal et un facteur de succès pour l'entreprise

La diversité hommes-femmes est soutenue par l'engagement des Nations Unies en faveur d'un monde plus pacifique, plus prospère et par le 5e Objectif de développement durable : « parvenir à l'égalité entre les sexes et à l'indépendance de toutes les femmes ». Le fonds investit dans des entreprises dont la représentation par sexe est diversifiée, et intègre un certain nombre de critères ESG : exclusion d'entreprises impliquées dans la violation du droit international, normes sur la protection de l'environnement, des droits de l'Homme et du droit du travail.

« Nous privilégions les sociétés qui présentent un équilibre hommes-femmes équitable au sein de leur top-management, de leur comité de direction et du conseil d'administration. Nous pensons que l’égalité des sexes est un élément important pour la profitabilité d'une entreprise. Les sociétés qui encouragent cette équité devraient en être récompensées. C'est non seulement un enjeu social, mais aussi un facteur de succès pour l'entreprise », explique Julie Bech, co-gérante du fonds.

3 années d'engagement consécutives pour Nordea AM

Le lancement du fonds Nordea 1 – Global Gender Diversity Fund intervient au moment où le travail de Nordea pour promouvoir l’égalité des sexes a été reconnu pour la troisième année consécutive, avec une place au sein de l’indice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI). L’indice GEI 2019 inclut 230 sociétés, qui emploient sept millions de femmes à travers le monde. Les entreprises intégrées dans cet indice ont un score supérieur à un seuil prédéterminé, en termes de politiques et de statistiques relatives à l'égalité des sexes.

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Talence Gestion innove dans l’ISR avec le lancement du fonds Empreinte Emploi France après 2 années de R&D.

La Rédaction
Le Courrier Financier
Asset Management
le 20/03/2024

L'innovation d'Empreinte Emploi France réside dans sa méthodologie de collecte de données, de modélisation et d'analyse « ImpacTer ». Le modèle « ImpacTer » permet, principalement, d’évaluer les retombées socioéconomiques engendrées par l’activité d’une entreprise sur sa chaîne de valeur comme la création d’emplois et de valeur générées par l’activité de ses fournisseurs implantés sur le territoire. Il permet également d’estimer les retombées fiscales de ces entreprises ou encore les emplois induits par la consommation locale des employés de toute la chaine de valeur française.

Veuillez trouver ci-dessous le lien vers le communiqué de presse (2 pages) :

Communiqué de presse - Talence Gestion innove dans l’ISR avec le lancement du fonds Empreinte Emploi France - 20.03.2024

Didier Demeestère, Président fondateur de Talence Gestion, déclare : « Nous avons développé une expertise unique et nous nous réjouissons de proposer Empreinte Emploi France à notre clientèle privée et à nos clients institutionnels. Ce fonds ISR et article 9 unique en son genre affiche un objectif d’investissement durable au service des emplois et du territoire français. Désormais, l’investisseur d’Empreinte Emploi France pourra constater les retombées socio-économiques induites par les entreprises du fonds. Cette démarche favorisant les entreprises françaises qui relocalisent en France est une réponse à l'aspiration grandissante de donner du sens à ses investissements, pour la construction d’une économie plus durable. »

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Daniel CARCELES, nouveau directeur général d’INOVÉA

La Rédaction
Le Courrier Financier
Actualités
le 15/03/2024

Créé en 2017 par Marc ROSTICHER, Gérard PIERREDON, Yannis HOFFMANN, et Emmanuel HARDY, 4 Conseillers en gestion de patrimoine, INOVÉA change de directeur général. Jean-Paul SERRATO qui accompagnait le réseau depuis sa création part à la retraite et passe le relais à Daniel CARCELES. 

“En 7 ans, nous avons réussi à rassembler des professionnels indépendants qui partagent la conviction que la Gestion de Patrimoine ne doit pas être réservée à une élite. Inovéa compte aujourd’hui 2000 adhérents et 65 salariés : une belle aventure humaine profonde et durable !”  explique Jean-Paul SERRATO

Le nouveau directeur général, Daniel CARCELES, 48 ans, va capitaliser sur ses expériences en France et à l’international chez DELL Technologies et American Express GBT pour accompagner le groupe dans son développement et sa croissance.

“Ma décision de rejoindre INOVÉA est motivée par trois piliers fondamentaux : le profond ancrage du groupe dans des valeurs humaines essentielles, une stratégie d'accompagnement client qui repose sur une écoute attentive et précise des besoins plutôt que sur une approche exclusivement guidée par une logique de produit, et une ambition inébranlable de rester innovant en intégrant de manière proactive les changements réglementaires et les évolutions numériques. Cela dans le but de continuer à accomplir notre mission pour rendre la gestion de patrimoine accessible à tous.” détaille Daniel CARCELES.

En pleine accélération dans sa transformation numérique, INOVÉA reste néanmoins fidèle à son ADN : permettre au plus grand nombre d’épargnants de bénéficier de conseils professionnels sur mesure pour les aider à atteindre leurs projets de vie.

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Le nombre de femmes en hausse chez les AM

La Rédaction
Le Courrier Financier
Asset Management
le 27/11/2017
Pour la 7ème année consécutive, Deloitte et l’AFIC (Association Française des Investisseurs pour la Croissance) publient les résultats de leur étude sur la mixité dans le capital-investissement en 2016. Conduite auprès des investisseurs en capital membres de l’AFIC, l’étude dresse un panorama de la mixité au sein de la profession en France.
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L’Euro plus fort, une bonne nouvelle ?

Benoît Peloille
VEGA IM
Asset Management
le 04/09/2017
Une remontée qui inquiète. La remontée récente de la devise européenne a généré les premières inquiétudes en pesant sur certains secteurs très diversifiés à l’international, à l’image des valeurs industrielles ou technologiques.
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